江苏华鹏变压器有限公司 社会责任报告 2019

2020/7/25 15:32:42 系统管理员 240

江苏华鹏变压器有限公司

社会责任报告

2019

报告概述

此报告为江苏华鹏变压器有限公司第一份对外公开发布的《社会责任报告》。 本报告参照GRI(全球报告倡议组织)《可持续发展报告指南》(G3版)、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》,并结合华鹏对社会责任的独特理解和华鹏的具体实践编写而成。

 

报告范围

除非有特殊说明,本报告主要描述2019年1月1日至2019年12月31日期间,江苏华鹏变压器有限公司在公司运营、内控管理、发展规划、供应链、人才建设等方面的工作,报告内容涵盖了公司变压器制造在营业务。

 

江苏华鹏变压器有限公司

中国 江苏省 溧阳市 昆仑开发区 正昌路68号 

邮政编码:213300

电话:+0086 519-87302414

传真:+0086 519-87303685

电子邮件:jshp@china-hp.com

 

 

 

 

 

 

一、公司简介:... 3

二、经营状况:... 4

三、组织架构图: 4

四、技术创新... 4

1、科研项目... 4

2、研发团队建立。... 6

3、知识产权工作。... 6

五、信用建设... 6

六、环保节约... 7

1、环境管理... 7

2、资源节约与综合利用... 7

七、安全生产... 7

1、安全生产管理... 7

2、安全生产投入... 8

3、安全生产教育和培训... 8

八、员工... 8

1、劳动合同与薪酬... 8

2、社会保障... 9

3、员工福利... 9

4、职业健康安全... 9

5、民主管理... 10

6、员工培训和发展... 10

九、社会责任... 11

1、公益支持... 11

2、道德行为... 11

3、公共责任... 12

十、商业道德... 12

 

一、公司简介:

江苏华鹏变压器有限公司是江苏华朋集团的核心企业,始建于1967年,占地23m2,资产总额63.8亿元,年生产能力120000MVA2019年公司主营业务收入37.06亿元,在“十二五”期间共纳税达14.45亿元。

公司是国家定点生产电力变压器和特种变压器的专业制造企业,公司为国家重点高新技术企业、江苏省百家重点培育发展企业、中国机械工业企业核心竞争力100强企业、全国机械工业质量效益型企业、江苏省管理创新示范企业、江苏省两化融合示范企业,建有国家级企业技术中心、企业院士工作站、博士后科研工作站、博士后技术创新中心和江苏省高压智能变压器工程中心、国家地方联合工程研究中心,并率先在行业内建立了完备的质量、环境和职业健康安全三大管理体系。2005~2014公司连续十年被评为“中国工业行业排头兵企业”,2014年荣获中国工业行业排头兵至尊大奖。多年来在全国变压器行业十强企业排名中名列前茅,2009年获得了国内机械行业质量奖的最高奖项——全国机械工业质量奖。

企业自主研发的48脉波干式整流变压器技术为国际首创;自主研发的500kV级超高压电力变压器性能水平达国际先进,在北美市场份额占比位列国内同行业第一位;今年成功研发的世界首台40000kVA 110kV干式变压器通过了国家级鉴定,其性能水平达国际领先;风电、核电、光伏等新能源产品、220kV、110kV产品及干式变压器产品产销量均位居全国前列,与西门子、ABB、香港中华电力、美国太平洋电力公司、华为、天合光能、阳光电源、通威等知名企业达成了长期战略合作。

华鹏立足国内市场,放眼国际市场,产品不仅广泛用于国内各大火电、水电、核电、风电、特高压、轨道交通、航空航天、石油化工、高层建筑等各个领域,而且还远销北美、南美、欧洲、东南亚、中东、非洲等60多个国家和地区。

 

二、经营状况:

2019年,公司积极应对国内变压器行业新一轮竞争、集中的压力,紧紧围绕全年工作计划部署开展工作,取得了可喜的成绩,在各业务模块获得了重要的突破和增长。年末人员规模达到2120人,经营规模持续保持良好的增长,公司行业地位进一步提升和巩固,尤其是公司主流技术产品获得了较高的市场认同。2019年,公司实现销售收入37亿元,利润3.2亿元,纳税总额1.03亿元。

 

三、组织架构图:

123.jpg

 

四、技术创新

1、科研项目

公司建立了完善的技术评价机制,并与同行先进水平进行比较分析,为制定战略和增强核心竞争力提供了保障。公司研发部门拥有江苏省企业院士工作站、博士后科研工作站、国家认定企业技术中心、国家地方联合工程研究中心、智能变压器工程技术研究中心、硅钢片材料及应用联合实验室6个研发平台,针对不同项目成立项目组,同时还邀请外部电气工程专家成立专家委员会,建立了以研发部、市场部和外部专家为主体的技术评价体系。

公司定期对现有技术水平进行评价,围绕产品前端技术、工艺水平、工艺技术对产品质量的影响和单位成本等四方面进行。通过技术评价,确定公司产品工艺目前在上述四个方面所处的行业水平、发展方向及技术优势,为公司研发规划提供有效技术支持。

习总书记说,技术创新是企业的命根子。拥有自主知识产权和核心技术,才能生产具有核心竞争力的产品,才能在激烈的竞争中立于不败之地。要紧紧扭住技术创新这个战略基点,掌握更多关键核心技术,抢占行业发展制高点。2019年,董事长提出在设计部门实行创新激励奖,树立“谁创新,谁得益”的思想,不搞平均分配主义。该项措施对提升技术人员的主动创新意识起到了极大地推动作用,提出了一系列的技术创新举措,如:110kV变压器用户变铁心结构调整,降低了拉板成本;110kV变压器高压侧箱壁到线圈距离优化,大大优化了箱体结构,节约了变压器油等耗材用量。2019年,设计处共提出101项创新改进,节约金额达4731万元。20197月,公司研发的40000kVA 110kV三相有载调压干式变压器、海上风电机舱变压器和海上风电塔筒变压器均通过了国家级鉴定,产品性能国际领先。其中40000kVA 110kV干式变压器,截止到目前是世界上电压等级最高、容量最大的首台110kV干式变压器,完全可以替代六氟化硫气体变压器,消除有害气体对环境存在的威胁;8200kVA 35kV海上风力发电机舱安装油浸式变压器,是国内首台通过内燃弧试验的变压器,为海上风电等新能源产品发展提供关键技术支撑。为了华鹏未来发展,公司制定了中长期发展规划:

Ø   2020年,着重各类个性化需求产品的开发,包括大容量直降整流变110kV干式变压器、345kV及以下三相一体并联电抗器、大容量发电机升压变器等个性化需求产品;

Ø   2021年,节能型产品开发,包括更改节能水平的配电变压器、节能型新能源变压器开发;

Ø   2023年,基于用户实际用电的负荷曲线,研发出个性化的新一代环保节能变压器,使用户设备全寿命周期的综合效益最大化,在为用户创造经济效益的同时,其节能方面的优势间接地减少了不可再生能源的消耗、减少了对环境的污染。

Ø   2024,完成适应智能化工业时代的新一代智能变压器的研发,研发具有自我故障诊断、寿命预测、用户负载分析等功能的新一代智能变压器,具备数据远传、远程监控等功能,适应新一代无人电站的智能化需求。

2、研发团队建立。

华鹏重视人才的培养和使用。坚持公正、公开、公平的用人原则,不惜成本招聘和培养人才,不拘一格重用人才。坚持德才兼备,以德为先的用人导向。坚持重学历,不唯学历,更重能力;重能力,不唯能力,更重品行。给所有人提供了公平的施展才华的舞台,为所有人品好、有作为、有能力的员工创造公平竞争和升职升位的机会。目前公司技术中心现有研发人员221人,高级职称6人,中级职称68人。

3、知识产权工作。

公司大力推动技术创新,拥有专利技术的数量和水平行业前列。公司制定并实施《科技成果激励办法》,鼓励技术创新和申报专利,截止2019年年底,公司累计授权专利87项,其中发明专利11项、国际发明专利6项。

 

五、信用建设

公司一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展,在市场经济日益发达的现代社会,我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本,企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。公司始终坚持以诚为本,以信迎客,得到了广大客户的积极评价和充分信赖。近年来公司被中国出入境检验检疫协会评为“中国质量诚信企业”,被江苏恒大信用评价有限公司评为“企业资信等级AAA”,被中国电器工业协会评为“AAA级信用企业。

 

六、环保节约

1、环境管理

公司于通过了ISO14000环境管理体系认证,增强了环境管理能力。建立专门的环境管理机构,健全完善环境管理制度并纳入正常管理,记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案,并定期组织演练。加强生产技术和设备管理,充分利用好各种资源、能源,提高原料、能源利用率,不产生或少产生废弃物。公司2019年没有发生环境违法行为,没有环境投诉。

2、资源节约与综合利用

公司坚决杜绝资源浪费现象。木材资源是非可再生资源,用一点少一点,公司将运输使用的托盘进行回收,大大减少了木材消耗。此外,2019司也不断改进生产和加工工艺,在提高生产效率的同时减少能源损耗,如公司的燃气隧道窖烧成系统实行智能化改造,提高了产品生产效率和合格率的同时,节约了天然气消耗。

 

七、安全生产

1、安全生产管理

公司本着“安全第一,预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理,重视员工在作业中的安全和健康,成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼职安全管理人员,安全生产管理网络健全,制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度,职能部门职责明确,2019年未发生死亡及重大事故,未发生触电、火灾事故,未发生化危品泄露事故。

2、安全生产投入

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算,组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源,包括个人防护设备、劳动防护用品等,以预防职业伤害、疾病和事故,以及紧急情况处臵。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”安全防范要求,实施“安全技防项目”,为保护企业财产安全、保护员工切身利益,维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障,提升了企业安全管理水平。2019年累计在安全上的投入达到600多万元。

3、安全生产教育和培训

员工是企业最宝贵的财富,企业的发展离不开员工,我公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重,切实维护职工的生命安全和职业健康。为进一步加强企业安全工作,营造“安全管理,人人有责”的良好氛围,树立安全为天的思想意识。积极落实安全生产月各项管理活动,推动公司安全生产工作再上新台阶。坚持“安全隐患排查与治理”工作为主线,不断夯实安全基础,深入开展隐患排查治理和安全督查工作,宣传安全生产方针政策,结合公司开展的“优质优价”、“五大员”、“有效性计划管理”等活动,合理部署、整体推进,使安全生产管理深入人心,进一步提高全体干部职工的安全意识和责任意识,形成“安全生产,以人为本”的共识。

 

八、员工

1、劳动合同与薪酬

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同,依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率 100%。公司制定了公平合理的薪酬制度,按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则,根据企业年度经营目标,结合本市颁布的工资增长指导线,比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位,确定年度平均工资增长幅度。因生产经营需要,安排加班需征得员工同意,并对多做工时进行结算。2019年人均税后收入90972元,比2018年增长22.4%

2、社会保障

公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。除此之外,每年为部分特殊员工购买商业工伤保险。2019年缴纳失业保险费53.18万元,医疗保险费499.7万元,工伤保险费119.3万元,养老保险费1323.1万元,生育保险费41.5万元。

3、员工福利

为丰富员工的业余生活,2019年公司组织策划了各类型活动,如新春联谊会,举办了拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛。活跃和丰富了员工业余生活,激发了员工学习热情,增强了大家的凝聚力,在公司形成了良好的学习氛围。

华朋对员工的责任是让全体员工安全、健康、快乐、富有。华朋体现的是“家”文化。公司工会更是以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”。公司工会每年会拿出一部分资金慰问在职和已退休的困难员工,认真了解员工的实际工作状况和所思所想所求,为员工排忧解难。端午节、中秋节宴请外地大学生聚餐;入夏以来,公司邀请部分车间优秀班共享自助餐晚会,公司每年都会不定期以这种形式宴请华朋先进班组、先进员工;通过一系列活动的开展,让员工充分感受到公司的人文关怀,让“华朋一家亲”的观念深入员工心中。通过先进集体、先进个人和工会积极分子的评选表彰活动,宣传员工的优秀事迹,弘扬员工身上所体现的企业精神,并通过精神、理念、传统等无形的因素,陶冶员工的情操,培养员工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

4、职业健康安全

关注员工身心健康,进行全员健康普查。为职业危害岗位员工进行职业病检查,为女员工进行妇科检查。建立了员工健康电子档案。与此同时,积极开展职业健康宣传,利用发布预防疾病的信息和知识等综合手段,关心员工健康,减少疾病危害。

5、民主管理

公司依法建立健全工会组织,维护员工权益。支持工会依法开展各项活动,定期和工会沟通,积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论,并通过员工(代表)大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制,针对相关的重大事项,如:员工激励考核制度、员工工资调整、加班工资等进行平等协商;在各项涉及到员工利益的改革措施出台前,坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会,鼓励员工多途径参与民主管理。党员干部不定期召开民主生活会,共同协商工作过程中出现的各类问题。

6、员工培训和发展

公司始终关注员工的学习和发展,通过对员工经常性、有针对性的教育培训活动,不断提升员工知识水平、岗位技能和任职能力,确保员工的素质能力满足公司发展需要

公司建立了公司级和部门级两级教育培训管理体系,并制定了《质量诚信培训管理办法》、《员工外出培训管理制度》、《内部讲师制度》《岗位应知应会培训制度》等管理制度,确保了培训需求识别、培训计划制定、培训实施、培训效果评估四个环节的有效实施。通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率,让员工更好地完成本职工作,实现公司的经营发展战略目标。培训分为公司级培训和部门级培训。公司级培训对象为公司范围内的所有员工,包括新员工入职培训、跨部门员工集中培训、全员培训、员工委外培训及内部分享;部门级培训对象为本部门员工,部门内部培训主要有部门内部岗位的应知应会培训、上岗前的岗前引导带教培训、外训员工内部分享培训等等

按照《江苏华鹏变压器有限公司员工晋升管理制度》,鼓励员工专精所长,为不同类型人员提供平等晋升机会,给予员工充分的发展空间。公司实行职业发展多通道:管理通道及技术通道。管理通道:主管、高级主管、经理助理、经理、总经理助理、副总经理;技术通道:技术员、初级技术员、中级技术员、高级技术员、资深技术员、专家技术员。通道不同级别有对应的标准要求及相应薪酬范围,员工可以参照标准根据自身情况申报晋级晋升。职业发展多通道很好的解决了因管理岗位数量不足而使员工发展受限的问题,同时员工可以自行参照标准自我提升各方面能力。2019年,公司管理上有10名员工、技术上有25名员工获得晋升。

 

九、社会责任

高层领导承诺按照《劳动法》、《安全生产法》、《产品质量法》、《环境保护法》和其他适用的法律法规、政策和有关标准,对本公司的安全生产、经营、产品和服务承担法律责任。秉承以“责任”为核心的价值观,追求卓越,回报社会,积极主动履行社会责任,争当纳税大户,济困赈灾,设立见义勇为基金,为推进社会进步尽自己的一臂之力,致力成为卓越的企业公民。

1、公益支持

公司高层十分热心公益事业,将履行社会公益事业纳入年度工作,长期有计划的施行,明确了“助教助学”、“助困助残”、“社区共建”及“军民共建”等四大公益主题,将之纳入财务预算。多年来,企业捐赠地方、学校、敬老院、解困基金、助学基金、建设基金等1200余万元,其中助学基金近300万元,2019年公益支持及捐助金额达到145.37万元。

 

2、道德行为

公司连续多年被评为“守合同重信用企业、中国电器工业AAA信用企业、常州市A级纳税信用等级、开户银行AAA级信用企业、江苏恒大信用评价AAA级资信企业、劳动保障诚信示范企业等称号。公司建立并持续完善着企业道德行为的监测体系,坚守规范管理、诚信对待顾客、公正对待供应商,形成了从高层到基层、从产业链上游到下游的一整套的评价体系。

3、公共责任

高层领导重视产品和运营给社会带来的环境保护、节能降耗、产品安全等方面的不良影响及潜在隐患并采取相应措施,导入ISO14001环境体系认证,根据“遵守法规、节能降耗”的环境方针,严格遵守法律法规相关要求,采取自检自测、社会监测、第三方测量,并以高于国家和行业标准的要求加以控制,进行全方位的监督和约束。在生产、经营过程中致力于控制废水、废气、废渣、噪音的影响和持续改进,有效控制污水排放,大气污染的控制和处理,确保做到“没有最好只有更好”。

 

十、商业道德

2019年公司严格按照《商业道德行为管理规定》,总经理办公室牵头,对销售、采购、财务等相关人员进行管理规定的宣贯,累计培训人员350人次,受训率超过95%。对员工行为提出严格要求,未发生员工违反规定的行为。商业活动中,公司遵循公平竞争和公平交易的原则,不参与共谋、合谋、相互勾结等行为, 不损害其他经营者的合法权益。按照供应商入选要求从价格、服务、质量和交货期等方面选择供应商,对供应商不予任何歧视或欺骗,与供方合作共赢。举报渠道畅通,所有员工都有责任将已知的或疑有的违规行为向公司总经办/企管办举报,2019年未发生员工商业违规及其他事项的举报行为。


博评网